广东科培教育集团有限公司

 

【企业简介】

科培教育集团成立于2005年，是一家集教育研究、开发、管理、专注K12教育领域13年的合法教育单位，为中小学生提供学科与素质能力教育，已有业务模块包括学科校外辅导、素质教育、教育等。总部位于广州市，湛江、佛山、韶关、中山、珠海、阳江、以及东莞和惠州都建有教学基地，初步实现了立足华南、辐射全国的办学目标。

科学培养时代精英，科培教育一直以来及时根据市场的发展趋势及用户的需求，致力精心打磨优质的教学产品，同时通过互联网工具对教学产品升级，提升我们的教学效果，科培教育以真诚的行动和“一群人 一件事 一辈子”的愿景，感召着专业不同，信念一致的团队成员。为了让学生和家长不再为分数烦恼！

科培教育3千余名教职员工每年陪伴超过30万名孩子，多元体验式教学除了让孩子具备学业知识、发展学业能力，我们更专注于让孩子享受学习的过程，发现学习的乐趣，为终身学习奠定良好的基础。一切教育都是面向未来的教育，科培教育全体教职人员致力于提供给学员前瞻性的教育理念、教育产品和教育方法，助力孩子决胜未来！

选择科培，成就一生；加入科培遇见更优秀的你！

一、 教学类招聘岗位 ： 

（一）高中部：语文、数学、英语、物理、化学、政治、历史、生物、地理教师若干名。

（二）初中部：语文、数学、英语、物理、化学、政治、历史、生物、地理、书法、美术教师若干名。

（三）小学部：语文、数学、英语、书法、美术教师若干名。

 

二、招聘条件

1．师德条件：遵纪守法，师德高尚，热爱民办教育事业，具有良好的心理素质，强烈的事业心和责任感，善于学习，追求卓越。

2．形象条件：仪表端庄，举止高雅文明。

3．身体条件：中级教师年龄在30周岁以下，高级教师年龄在45周岁以下，身体健康，无不良习性。特别优秀的教师可适当放宽。

4．学历条件：师范类专科以上学历，或虽非师范类但有相应教师资格证者优先。

三、工资及福利待遇

1．薪资待遇：

应届生：小学教师(保底)年薪5—8万元。转正定级后；初一、初二教师保底年薪6—10万元；初三教师保底年薪8—12万元。

高中成熟教师保底年收入9-12万元、骨干教师保底年收入12-18万，特级教师工资面议。同时，依法享受国家规定的社会保障等福利待遇。

2、工作期间，学校免费提供食宿。
3.学校重视教师培养，实行“导师制”培养制度，定期组织培训及外出学习。
4.人事关系：属民办性质教师，学校与应聘人员签订就业协议和劳动合同，人事档案挂靠在人才交流中心管理。

二、营运类招聘岗位 ：

1、课程顾问

薪酬待遇：5000—15000元/月（底薪 3500+六险）

职位福利：

六险、包住、话补、节日福利、健康体检、带薪休假、旅游奖励、培训学习、年终奖金。

 

岗位职责：

1、深刻理解科培教育业务模式流程及规范，实时准备把握学生及家长教育需求，通过沟通达成教育服务合作；

2、负责公司热线咨询电话的接听及客户约访、接待及协议谈判签单工作；

3、根据公司业务流程对学生的学习状况做出学科分析与诊断，协助制定针对性辅导方案；

4、建立学生电子档案及维护。

任职资格：

1、教育学、心理学、市场营销等相关专业优先；

2、亲和力强、善于沟通、能承受工作压力；

3、有教育行业招生、教育产品营销经验者优先；

4、具有教学经验者，愿意挑战高薪职业的人才优先。

 

2、班主任（学习管理师）

薪酬待遇：4000—10000 元/月（底薪 3500+六险）

职位福利：

六险、包住、加班补助、节日福利、健康体检、带薪休假、旅游奖励、培训学习、年终奖金。

岗位职责：

1、落实学员的课时安排及教室分配；

2、负责对学员教学进度的追踪及了解，对学生进行全面的指导，及时了解和解决各类学习问题；

3、做好再学学员的课程维护；

4、定期组织召开家长会以及学生问题研讨会；

5、做好学员档案信息登记；

6、观察学生、家长的思维动向，做好与家长的沟通工作；

任职资格:

1、专科及以上学历，教育学、心理学、管理等相关专业优先；

2、有较强的沟通及谈判能力，有团队精神，亲和力，责任心强；3、诚信、敬业、好学、全职，有着现实、平衡、良好的职场心态；

4、有着不断完善自己的自我反省能力，工作责任心和团队合作意识；

5、普通话标准，语言表达清晰、流利，善于主动与人沟通。

 

3、咨询主管

薪酬待遇：8000—16000 元/月（底薪 6000+6 险）

职位福利：

六险、包住、加班补助、节日福利、健康体检、带薪休假、旅游奖励、培训学习、年终奖金、股票期权。

岗位职责：

1、根据市场部提供的市场需求信息进行电话邀约，或接待直接上门到访客户，挖掘客户的实际需求，向客户提供专业的学校优势介绍及特色课程体系讲解，实现客户试听或签单；

2、意向学员课前的学科水平测试，为学员设计符合其需求专业、个性化需求的课程；

3、安排实施意向学员试听课，与教师沟通、培训现场的协助等；

4、完成意向学员试听后的签单，办理入学协议、缴费、书本等报名手续；

5、定期对客户进行回访及服务，收集客户需求以及消费习惯等信息，对客户的问题进行答疑，分析客户需求并及时向学校反馈，处理投诉事件；

6、做好咨询登录表的记录，建立学员从市场信息收集到售后跟踪服务的全程数据库记录；

7、对现有学员信息进行开发利用、挖掘潜在客户，提升到访数量及签单率，推进课程销售；

8、配合市场部完成市场推广活动，积极开发资源，主动收集意向学员信息；

9、按时完成月度工作计划及课程销售任务指标量；

10、制定销售部的工作规范、行为准则、业务流程及制度体系；

11、组织、管理、考核销售人员，做好团队建设及业务技能培训，不断充实个人涵养与销售沟通技巧；

12、遵守学校各项规章制度、严格控制部门预算费用；

13、领导交办的其他工作。

任职资格：

1、1年工作经验以上；

2、教育学、心理学、市场营销等相关专业优先；

3、亲和力强、善于沟通、能承受工作压力；

4、有教育行业招生、教育产品营销经验者优先；

5、具有教学经验者，愿意挑战高薪职业的人才优先。

 

4、人事专员（行政主管）

薪资待遇：4000—9000 元/月（底薪 3500+六险）

职位福利：

六险、包住、加班补助、节日福利、健康体检、带薪休假、旅游奖励、培训学习。

岗位职责：

1、人事招聘的计划实施、应聘人员的考核安排及后续跟踪；

2、入职新员工的培训安排及后续跟踪考核；

3、日常绩效考核；

4、办公室行政工作；

5、领导交办的其他事项。

任职资格：

1、专科及以上学历毕业生及人力资源、行政管理相关专业，有经验者优先考虑；

2、能够稳定工作2年以上。

三、应聘程序：

1、应聘者直接将电子简历投递到我司在线招聘邮箱：  949210686@qq.com  

2、我司初步简历筛选后与应聘者取得联系，告知应聘者是否进入面试环节；

3、我司与贵校就业指导中心申请好宣讲会时间到贵校进行专场招聘，告知应聘老师准时到贵校指定地点进行笔试、试教、面试。优秀者直接签订协议。

咨询电话：13822249785【林校长】微信同步

 

四、公司简历投递地址：949210686@qq.com